Em um momento em que as soft skills (habilidades comportamentais) estão sendo requisitadas e valorizadas pelo mercado de trabalho e as ações voltadas para o bem-estar dos colaboradores estão cada vez mais em destaque, a Felicidade Corporativa deixou de ser um diferencial e passou a ser essencial na estratégia das empresas que buscam resultados.

De acordo com Gisele Pedroso, fundadora da  Agência Bloga, especializada em endomarketing e felicidade corporativa e embaixadora da Ciência da Felicidade pelo Instituto Happiness for Business, a felicidade dos colaboradores influencia diretamente no ambiente de trabalho.

“Segundo uma pesquisa da Universidade de Oxford, colaboradores felizes são, em média, 13% mais produtivos. Além disso, dados da Gallup indicam que empresas com altos níveis de engajamento apresentam um aumento de 23% na lucratividade e uma redução de 78% na rotatividade de funcionários.”

Gisele explica que a felicidade corporativa envolve uma série de elementos que contribuem para o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. “A felicidade é uma ciência que está sustentada por cinco pilares fundamentais: emoções positivas, engajamento, sentido, realizações e relacionamentos. A felicidade no ambiente profissional envolve desde a cultura organizacional até a qualidade das relações interpessoais e o senso de propósito no trabalho.”, afirma.  

Segundo a especialista, a felicidade corporativa não é apenas um diferencial competitivo, mas uma necessidade estratégica. “As empresas que investem no bem-estar da equipe colhem benefícios tangíveis, desde maior inovação até um melhor atendimento ao cliente e a redução do absenteísmo e de afastamentos por doenças físicas e mentais. Esses impactos positivos refletem no desempenho financeiro da empresa, uma vez que elas se tornam mais competitivas e podem gerar maiores lucros”, destaca.

Diagnóstico

Para muitos gestores a grande questão é por onde começar a implantação de um programa de felicidade corporativa. A primeira etapa, segundo Gisele, para a construção de um plano estratégico bem-sucedido é o diagnóstico. “Aqui na agência Bloga oferecemos gratuitamente esse diagnóstico para as empresas. A partir desta avaliação, abordamos e analisamos as oportunidades que irão nortear as ações durante toda Jornada do Colaborador na empresa, desde a entrada do mesmo, com um onboarding bem estruturado, passando por programas de reconhecimento e recompensas, comunicação interna, treinamentos e desenvolvimento contínuo, além de eventos e ações de clima organizacional”, comenta Gisele.

Jornada Profissional

De acordo com Gisele, a busca pela felicidade no trabalho não é responsabilidade somente das organizações. “As pessoas passam, ao longo da vida, cerca de 80 mil horas no trabalho. É importante que o colaborador também faça a sua parte e tenha consciência de que não é somente a empresa que precisa mudar. É preciso que cada um seja responsável pela sua felicidade e pelo seu bem-estar pessoal. Deste modo, cria-se uma atmosfera positiva que resulta em uma melhor qualidade de vida e relações interpessoais de confiança”, comenta.

Segundo a diretora da Agência Bloga, ela mesma passou ambientes de trabalho tóxicos e hoje está na liderança de uma das agências mais inovadoras do Brasil, reconhecida por atender grandes empresas como Sem Parar, Centauro, Nike e EMS.

“Vivemos em um país onde o turnover atinge 56% e o burnout afeta 30% da população. Entendo que levar a felicidade corporativa por meio de ações de endomarketing é uma missão da Bloga. Estamos comprometidos em transformar o ambiente corporativo oferecendo soluções inovadoras para fortalecer a cultura organizacional, engajar colaboradores e impulsionar resultados. Com uma equipe experiente e uma abordagem estratégica, ajudamos as empresas a criarem um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador”, conclui Gisele.